Accueil
تعقد النقابة الجزائرية لشبه الطبي لقاء الأسبوع المقبل مع مسؤولي وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، من أجل تنصيب اللجنة الوطنية لتحضير المخطط والمسار المهني للممرضين، قصد تمكينهم من إجراءات الترقية، معلنة في السياق نفسه أن الوزارة وافقت خلال ”لقاء الصلح” على ترقية 16 ألف ممرض من رتبة ممرض مؤهل إلى ممرض حاصل على شهادة دولة، ما يعني الاستفادة من منحة تصل إلى 3 آلاف دينار شهريا بداية من نوفمبر المقبل، والأمر نفسه بالنسبة للمناصب العليا، حيث سيستفيد قرابة 10 آلاف مراقب طبي من الترقية إلى رتبة إطار في شبه الطبي يتقاضون منحة 4 آلاف دينار شهريا بداية من نهاية الشهر الجاري.
مكن الإضراب الذي قام به وعلى مدار 7 أسابيع كاملة موظفو شبه الطبي البالغ تعدادهم 100 ألف مهني في القطاع، من افتكاك وتحقيق مطلبين هامين حتى وإن ضاعت منهم منحتا العدوى والمناوبة بعد إقرارها من طرف الحكومة بقيمة 7200 دينار، و5200 دينار، لكن المؤكد أن ما سيستفيد منه هؤلاء نهاية الشهر الجاري، وشهر نوفمبر كأقصى تقدير يعتبر مكسبا حقيقيا لهم خصوصا وأنه يتعلق بالترقية وما تعنيه لهم في المسار المهني.
وفي هذا الإطار، قال رئيس النقابة الجزائرية لشبه الطبي، الوناس غاشي، في تصريح أمس لــ”الفجر”، إن الاجتماع الذي عقد في وقت سابق مع الوزير عبد العزيز زياري جاءت نتائجه إيجابية ولفائدة موظفي شبه الطبي، حيث وافق المسؤول الأول عن القطاع بمعية معاونيه من مدراء مركزيين بحضور الأمين العام للوزارة على الاستعجال في الترقية الفورية لقرابة 16 ألف ممرض مؤهل إلى ممرض حاصل على شهادة دولة من الرتبة 9 إلى الرتبة 10، وسيتم العمل بها وتطبيقها كأقصى تقدير شهر نوفمبر القادم، وهؤلاء ملزمون بالتكوين لمدة 9 أشهر في المستشفيات التي يعملون فيها، كونها تتوفر على ملاحق للتكوين يخوضون منها شهرين في التكوين النظري والمدة المتبقية التطبيقية يكملونها في المصلحة التي يعملون فيها، وسيستفيدون نظير الارتقاء من الرتبة 9 إلى الرتبة 10 بزيادة في الراتب الشهري بقيمة تصل بين 2000 إلى 3 آلاف دينار كمنحة شهرية.
وسيستفيد قرابة 10 آلاف مراقب طبي من الترقية إلى رتبة إطار في شبه الطبي، وهؤلاء مصنفون في الرتبتين 11، و12، وتمكنهم الترقية من تقاضي منحة شهرية بقيمة 4 آلاف دينار، وسيتم الانتهاء من الإجراءات الإدارية الخاصة بالعملية - كما قال مسؤول النقابة - نهاية شهر جوان الجاري.
وبخصوص استكمال إجراءات الترقية لفائدة موظفي شبه الطبي، كشف المتحدث أنه تم الاتفاق خلال لقاء الصلح بين الوزارة والنقابة باستحداث لجنة أطلق عليها تسمية ”لجنة التحضير للمسار والمخطط المهني” سيتم تنصيبها خلال الأسبوع المقبل، والهدف منها هو استكمال هذه الإجراءات والتفكير في كيفيات الترقية، والشروط، والمقترحات الخاصة بها لباقي الموظفين مستقبلا، وذلك من أجل تحسين المسار المهني للمرض والممرضة
مكن الإضراب الذي قام به وعلى مدار 7 أسابيع كاملة موظفو شبه الطبي البالغ تعدادهم 100 ألف مهني في القطاع، من افتكاك وتحقيق مطلبين هامين حتى وإن ضاعت منهم منحتا العدوى والمناوبة بعد إقرارها من طرف الحكومة بقيمة 7200 دينار، و5200 دينار، لكن المؤكد أن ما سيستفيد منه هؤلاء نهاية الشهر الجاري، وشهر نوفمبر كأقصى تقدير يعتبر مكسبا حقيقيا لهم خصوصا وأنه يتعلق بالترقية وما تعنيه لهم في المسار المهني.
وفي هذا الإطار، قال رئيس النقابة الجزائرية لشبه الطبي، الوناس غاشي، في تصريح أمس لــ”الفجر”، إن الاجتماع الذي عقد في وقت سابق مع الوزير عبد العزيز زياري جاءت نتائجه إيجابية ولفائدة موظفي شبه الطبي، حيث وافق المسؤول الأول عن القطاع بمعية معاونيه من مدراء مركزيين بحضور الأمين العام للوزارة على الاستعجال في الترقية الفورية لقرابة 16 ألف ممرض مؤهل إلى ممرض حاصل على شهادة دولة من الرتبة 9 إلى الرتبة 10، وسيتم العمل بها وتطبيقها كأقصى تقدير شهر نوفمبر القادم، وهؤلاء ملزمون بالتكوين لمدة 9 أشهر في المستشفيات التي يعملون فيها، كونها تتوفر على ملاحق للتكوين يخوضون منها شهرين في التكوين النظري والمدة المتبقية التطبيقية يكملونها في المصلحة التي يعملون فيها، وسيستفيدون نظير الارتقاء من الرتبة 9 إلى الرتبة 10 بزيادة في الراتب الشهري بقيمة تصل بين 2000 إلى 3 آلاف دينار كمنحة شهرية.
وسيستفيد قرابة 10 آلاف مراقب طبي من الترقية إلى رتبة إطار في شبه الطبي، وهؤلاء مصنفون في الرتبتين 11، و12، وتمكنهم الترقية من تقاضي منحة شهرية بقيمة 4 آلاف دينار، وسيتم الانتهاء من الإجراءات الإدارية الخاصة بالعملية - كما قال مسؤول النقابة - نهاية شهر جوان الجاري.
وبخصوص استكمال إجراءات الترقية لفائدة موظفي شبه الطبي، كشف المتحدث أنه تم الاتفاق خلال لقاء الصلح بين الوزارة والنقابة باستحداث لجنة أطلق عليها تسمية ”لجنة التحضير للمسار والمخطط المهني” سيتم تنصيبها خلال الأسبوع المقبل، والهدف منها هو استكمال هذه الإجراءات والتفكير في كيفيات الترقية، والشروط، والمقترحات الخاصة بها لباقي الموظفين مستقبلا، وذلك من أجل تحسين المسار المهني للمرض والممرضة
