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le régime indemnitaire décidé entre la fnts-ugta et le msprh
1- décision n°1
la prime d'amélioration des prestations de performance ( IPAP) taux variable entre 0 à 40% du traitement (salaire de base + IEP) servie trimestriellement.
2- décision n°2
prime d'encadrement a 30% du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement
3- Décision n°3
indemnité de qualification calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
4 décision n°4
indemnité de documentation a taux fixe de 3000 da servie mensuellement aux paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
5- Décision n°5
indemnité de charge calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
6- Décision n°6
indemnité de disponibilité permanente calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
7- décision n°7
indemnités transversales
- contagion 3000 DA
- intéressement 5500 DA
- Travail posté 25% barème actuel
- la garde : jour ouvrable 2500 DA, weekend 3000 DA et jours fériés 3500DA
8- décision n°8
- indemnité spécifique au sud
- zone géographique 30% sur nouveau salaire principal
- indemnité de qualité de poste au sud
normalement il reste que les décisions n°7 et N°8 leurs négociations débutent aujourd'hui et on attend la réponse et enfin le dernier round au niveau de la dgfp et finances
ceci dit j'aimerai bien que quelqu'un me passe les propositions du syndicat sap
pour le glissement voila entre la cat 11 et la cat 12 échelon 10 il y' a une différence d'indice minimal le résultat X 4O mois = 8 millions du glissement pour le mois de mai augmentation de 2100da
1- décision n°1
la prime d'amélioration des prestations de performance ( IPAP) taux variable entre 0 à 40% du traitement (salaire de base + IEP) servie trimestriellement.
2- décision n°2
prime d'encadrement a 30% du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement
3- Décision n°3
indemnité de qualification calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
4 décision n°4
indemnité de documentation a taux fixe de 3000 da servie mensuellement aux paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
5- Décision n°5
indemnité de charge calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
6- Décision n°6
indemnité de disponibilité permanente calculé du traitement (salaire de base + IEP) servie mensuellement aux taux de :
- 30% pour les aides soignants
- 30% pour les infirmiers brevetés
- 40% pour les paramédicaux de santé publique, spécialisé et major
7- décision n°7
indemnités transversales
- contagion 3000 DA
- intéressement 5500 DA
- Travail posté 25% barème actuel
- la garde : jour ouvrable 2500 DA, weekend 3000 DA et jours fériés 3500DA
8- décision n°8
- indemnité spécifique au sud
- zone géographique 30% sur nouveau salaire principal
- indemnité de qualité de poste au sud
normalement il reste que les décisions n°7 et N°8 leurs négociations débutent aujourd'hui et on attend la réponse et enfin le dernier round au niveau de la dgfp et finances
ceci dit j'aimerai bien que quelqu'un me passe les propositions du syndicat sap
pour le glissement voila entre la cat 11 et la cat 12 échelon 10 il y' a une différence d'indice minimal le résultat X 4O mois = 8 millions du glissement pour le mois de mai augmentation de 2100da
